18:15-18:30

Завершение конференции

Учимся чейн-промтингу или как задушнить ChatGPT, чтобы он сказал «делай, что хочешь»;

Разбираем кейсы по созданию собственного ИИ бота с нуля.

Автоматизируем рутину: создаём подробный план онбординга под нашу компанию за 5 минут;

Чем обычный промтинг отличается от чейн-промтинга и причём тут итерации?

17:15-18:15

Тренер по AI в Sourcing School, IT-рекрутер T-Банк

Даниил Орехов

ИИ для HR: как за час сделать работу, на которую раньше уходила неделя

Узнаем, что такое тренды и как ими пользоваться;

Соберем свой набор инструментов для GitHub.

Разберем инструмент, совмещающий в себе поиски и скреппинг на GitHub;

Посмотрим на новые механизмы поиска на GitHub;

16:10-17:10

Team-Lead IT-рекрутер в DOM.RF, куратор курса «Продвинутый сорсинг» в Академии IT-рекрутинга

Дарья Алешина

Знакомый-неизвестный GitHub

Как правильно мотивировать людей с разными потребностями;

Примеры адаптации стиля общения под индивидуальные потребности.

Как удовлетворять базовые психологические потребности будучи рекрутером/HR;

15:00-16:00

CEO Tech-recruiter (Кадрового IT Агентства и Академии IT Рекрутинга)

Язиля Насибуллина

Влияние психологических потребностей на мотивацию кандидата и диалог с заказчиком

Вкусный кофе, печеньки и теплый нетворкинг

ОБЕд

14:00-15:00

13:20-14:00

Соревновательные платформы Codefores HackerRank, Codility и др. — как интегрировать их в процесс найма

В докладе Roy расскажет, каким образом можно применять методы и инструменты OSINT для поиска кандидатов или настоящего имени человека в сети.
Как использовать и получать информацию из LinkedIn, если у вас нет аккаунта. Как найти людей из сообществ чатов в Telegram и сопоставить их аккаунты Telegram c другими аккаунтами в социальных сетях и найти настоящее имя. Как находить списки выпускников, списки поступивших через Yandex или Google.
Для использования способов и инструментов, указанных в докладе, не потребуется высоких технических умений, однако некоторые инструменты могут потребовать регистрации.

OSINT Analyst

Roy

OSINT tips for HR

12:40-13:20

Расскажу об актуальных инструментах и трендах про людей, бренд работодателей и айтишные ЦА, которые можно и нужно использовать в активностях для построения и усиления бренда;

В конце — питч от каждой группы и экспертная обратная связь по итогам.

Практика. Участники разбиваются на группы и штормят идеи использования инструментов и трендов для 3 ситуаций: когда нужно нанимать завтра; когда нужно с нуля строить бренд; когда нужно усилять имеющийся бренд;

Ex-Head of DevRel в Додо

Вероника Ильина

как использовать тренды про людей и актуальные инструменты для вашего бренда работодателя

11:00-12:30

18:30-...

Фуршет

Founder DARUMA

Дарья Непевная

Индивидуальные метрики эффективности рекрутера и как их растить

17:50-18:30

как работаем с грейдами рекрутеров и как это влияет на бизнес.

как мы "исследуем" каждого рекрутера;

как строим индивидуальные дашборды;

В докладе я расскажу:

Как сформировать текущий профиль сотрудника, распарсить его сильные и слабые места и работать индивидуально над прокачкой каждого сотрудника.

Руководитель группы сорсеров GeekSource

Екатерина Воронина

Сорсинг на автопилоте: ​Как боты меняют правила игры в подборе персонала

17:00-17:40

Будущее сорсинга: что ждет рекрутеров?

Кейсы успешного внедрения;

Проблемы и риски;

Преимущества автоматизированного сорсинга;

Как работают боты в сорсинге?

Кофе-брейк

Во время обеда и кофе-брейков будет проходить специальная программа для того, чтобы ваш мозг мог расслабиться и переключиться

16:30-17:00

15:50-16:30

Руководитель подбора в компании ITFB Group

Полина Семенюк

Умный найм: автоматизация технических интервью для ускорения процесса

Долгое время нанимающие менеджеры не верили, что искусственный интеллект способен отсобеседовать кандидата лучше живого человека. Расскажу:

как выстраивали процесс и какие результаты получили.

как мы внедрили AI в процесс оценки кандидата;

с какими сопротивлениями сталкивались;

Руководитель направления подбора персонала ZeBrains, основатель IT-кадрового агентства The Find

Павел Сизов

За деньги, да! Как измерить ROI HR-процессов и доказать их ценность бизнесу

15:00-15:40

Какие метрики убедят даже самого скептичного CFO.

Как просто и понятно оценить экономическую эффективность HR-активностей;

На докладе вы узнаете:

HR-процессы — это не просто траты, это инвестиции. Но как доказать их окупаемость? Найм — это понятно, а что с мотивацией, обучением, грейдированием или HR-брендом? Как измерить их вклад в прибыль компании и перестать быть «расходной статьей»?

14:10-14:50

Stream-lead найма Data-специалистов в Т-Банке

Илья Шабалин

Руководитель маркетинга найма HQ и Т-Образования в Т-Банке

Анастасия Павлова

От первого касания до трудоустройства: как маркетинг карьерного сайта помогает расширить воронку привлечения

Почему при запуске карьерного сайта нельзя обойтись без маркетинга и как использовать инструмент на максимум: работать не только над расширением воронки, но и над брендом работодателя. Расскажем о концепции маркетинга найма и о вызовах, с которыми мы столкнулись на пути.

Во время обеда и кофе-брейков будет проходить специальная программа для того, чтобы ваш мозг мог расслабиться и переключиться

ОБЕд

13:10-14:10

12:40-13:10

Расскажу, как нам удалось выстроить систему рекомендаций так, что «друзья друзей» стали вторым по результативности и одновременно одним из самых недорогим источников найма кандидатов в IT.

Head of IT recruitment SberHealth
8 лет в IT подборе, 5 из них на руководящей позиции

Кира Алексеева

Дружба по расчёту или как реферальная программа превратилась в золотую жилу для нашего HR-бюджета

HRD eXpress, Ex. Head of IT recruitment ДИТ Москвы и Magnit Tech, кандидат психологических наук

Артем Барбаков

Экономика подбора: собственная экспертиза vs подрядчики

11:50-12:30

Переход из Энтерпрайза в «бутиковую» компанию — а есть ли дефицит кадров?

Обсудим плюсы и минусы интеграции в команду рекрутмента представителей подрядчиков.

Сейчас многие ИТ компании часто говорят про дефицит кадров на рынке труда и о том, как тяжело закрывать вакансии. Расскажу про свой опыт перехода из компаний с тысячным наймом в «бутиковую» компанию с гораздо меньшей потребностью.

Импланты: кто, зачем и когда?

Кадровые агентства крайне полезный, эффективный и… дорогой ресурс для закрытия вакансий. Поговорим о том, в каких случаях привлечение внешних подрядчиков полезно или, даже, необходимо.

В своем докладе я расскажу:

Каждый рекрутер немного экстрасенс. Ведь нам регулярно приходится работать с данными, анализировать их, находить закономерности и презентовать бизнесу свои предсказания по найму. Кажется, что базово наша работа не отличается, ведь метрики везде одинаковые. Но настоящая магия происходит в моменте, когда вы через аналитику можете находить общий язык с бизнесом, влиять на него и становиться настоящим партнером, на которого можно положиться.

как можно благодаря данным чуть лучше предсказывать будущее.

на какие метрики делаю акцент в зависимости от целей встречи;

как я собираю аналитику;

11:00-11:40

Старший IT-рекрутер в Островок

Павел Шлюпкин

Предсказываем найм по метрикам

10:00-11:00

Приветственный кофе-брейк

Вкусный кофе, печеньки и теплый нетворкинг

18:00-...

Фуршет

17:00-18:00

CEO INDEX, IT-рекрутер

Анна Атрошкина

Как ChatGPT и нейросети меняют процессы подбора

SEnior

middle

По итогу вы сможете оптимизировать свою работу и экономить до 70% рабочего времени.

На тренинге мы поработаем с несколькими сетями и на реальных примерах научимся:

Автоматизация скрининга резюме, генерация персонализированных сообщений, анализ soft skills кандидатов.

готовиться к собеседованиям.

писать эффективные промты;

анализировать резюме кандидатов;

писать информативные сопроводительные письма;

Кофе-брейк

Вкусный кофе, печеньки и теплый нетворкинг

16:50-17:00

Секретная тема

SEnior

15:50-16:50

15:00-15:50

Взаимодействие с hiring-менеджерами: как выстроить диалог с тимлидами для точного понимания требований вакансии

SEnior

middle

14:10-15:00

Senior IT-recruiter в Spice IT

Аниса Сибгатуллина

Как влюбить кандидата в компанию, чтобы случился мэтч

MIDDLE

Разработаем методичку с шагами презентации оффера до его принятия.

Всегда ли открытая доверительная коммуникация выходит в плюс? Поговорим о кейсах.

Рассмотрим, какие есть этапы найма, где можно забросить первые «крючки».

Научимся писать цепляющие холодные письма.

Разберем принципы доверительной коммуникации, шаги к её достижению.

Вкусный кофе, печеньки и теплый нетворкинг

ОБЕд

13:30-14:10

12:40-13:30

Talent Acquisition Teamlead в компании Softwise

Евгения Сорокина

Автоматизация аналитики заработных плат

middle

Что мы разберём на мастер-классе:

На мастер-классе мы разберём, как организовать базу данных в Google Таблицах, грамотно анализировать информацию о зарплатах и наглядно презентовать результаты нанимающим менеджерам.

подготовка убедительных отчётов: как обосновывать HR-решения и презентовать их нанимающим менеджерам и руководителям.

практические методы анализа: использование сводных таблиц и диаграмм для наглядной визуализации;

структура базы данных в Google Таблицах: как эффективно собирать и систематизировать данные о заработных платах;

теоретический блок: заработная плата как элемент рынка труда и ключевой фактор конкурентоспособности;

Head of HR в международном стартапе, Founder A&J Agency

Ася Кабаргина

HR Бренд: как построить внешний имидж на основе личного бренда рекрутера

12:00-12:40

На мастер-классе вы узнаете:

Даже самый устоявшийся на рынке HR бренд компании легко как укрепить, так и разрушить за несколько действий рекрутера. Реальный HR бренд компании формируется не на конференциях, а ежедневными поступками, принятыми решениями или забытыми задачами HR-а.

middle

кто и как может даже не намеренно навередить HR бренду.

как донести до команды важность формирования личного бренда HR-а;

какие пункты и метрики особенно важны, чтобы не порушить всю работу деврела;

Senior

Sourcing Expert

Ангелина Ващенко

Исследование в HR: от аналитики зарплат до опережения запросов бизнеса

11:00-11:50

Определим какую часть рынка труда полезно исследовать именно вам. Сколько на это уделять времени и как организовать процесс

Научимся собирать, обрабатывать, обогащать и хранить найденную информацию, а также автоматизировать ручной труд

Переходим от «я боюсь это делать» к «делаю, но с тревогой», учимся опережать запрос от бизнеса и находим прочный фундамент для своих решений в поиске и найме

10:00-11:00

Приветственный кофе-брейк

Вкусный кофе, печеньки и теплый нетворкинг

Дарья
Непевная

Организатор конференции

Основатель агентства Daruma

Анна
Атрошкина

Организатор конференции

Основатель агентства Index