"Мы упорно строили технобренд ради технобренда. Быть узнаваемым — приятно, делиться полезным контентом — захватывающе. Больше всего радости приносили открытые встречи для разработчиков - DevDay.Радость радостью, но вопрос о метриках вставал при каждом согласовании бюджета. Мы сели считать эффективность: наряду с технопиарными оценками решили, что нельзя оставлять HR-ов в стороне. Исследование, анализ, удивление — треть участников ранее в базах не значилась. Треть лояльных(!) к компании участников!

Обсудим, как удалось увеличить HR-воронку и научимся собирать митапы от «на коленке» до «дорого-богато». В выступлении поделюсь своим чек-листом по подготовке ивентов."

"Где искать разработчиков? Там, где они собираются! Конференции, митапы, дринкапы, хакатоны... Встроиться в большое событие или организовать свое? Реально ли закрыть вакансию прямо там?
Как организатор расскажу, что работает, а что не работает на стендах компаний, какие цели может решить участие в профессиональных событиях и тусовках, а главное, на что обратить внимание, чтобы не потратить бюджет зря."

"OSA Hybrid Platform - небольшая компания, создающая продукт на основе искусственного интеллекта. Она не так давно существует, и поэтому слабо известна на рынке. Тем не менее, мы здесь и сейчас нуждаемся в высококвалифицированных специалистах! Проанализировав различные варианты, мы решили создать сообщество Data Science, и начали с организации митапов.

На совместном выступлении HRD и Lead Data Science мы расскажем:

• Как HR удалось вовлечь в создание митапов технических специалистов, с какими трудностями пришлось столкнуться
• Как Data Science восприняли эту идею, и что для себя нашли в этом мероприятии

Мы поделимся опытом создания митапа и его результатами, а Юлия еще и поделится контент-планом по организации PR-ивента для техспецов."

"Когда я прихожу в новую компанию, то часто вижу, что HR и IT живут в разных мирах. Рекрутеры не понимают, чего хотят от них разработчики, а те, в свою очередь, считают работу рекрутера бесполезной. Никто не пытается наладить контакт, хотя они работают на общее дело.
Пора заявить прямо — это ненормально. Я расскажу, как нам наконец подружиться и начать разговаривать на одном языке, чтобы отправиться в светлое будущее."

"В последние годы всё больше и больше HR'ов в IT-компаниях примеряют на себя роль DevRel'а в поисках решений для своих задач по найму сотрудников. Является ли такой подход правильным? Можно ли с успехом совмещать роли рекрутера и специалиста по коммуникациям с техническими специалистами?
В рамках доклада мы поговорим прежде всего о том, в чём заключается деятельность специалиста по Developer Relations, а также какими качествами и навыками он должен обладать. После обсудим, как правильно поставить цели и задачи, выбрать метрики для оценки эффективности, чтобы добиться синергии DevRel и HR."

"Люди не любят кричать о том, что они ищут работу. Сейчас открытый поиск работы стал скорее выражением нужды, поэтому кандидаты просматривают рынок вакансий очень аккуратно.
С другой стороны, сканировать HH.ru научились многие, и это из компетенции давно уже превратилось в инструмент. Но одного сайта с резюме недостаточно, потому что многих кандидатов нет в открытом доступе, и никто не знает, что они ищут работу. Найти таких людей можно только через нетворкинг.
Что же стоит за очередным модным словом?
Нетворкинг - это волшебная пилюля?
Где учат нетворкингу?
Я расскажу, как вижу ответы на эти вопросы.
Осторожно, возможны провокации."