INDEX TECH
Конференция о синергии* IT и HR
12 октября 2018
Москва, DI Telegraph
*синергия - усиливающий эффект взаимодействия двух или более факторов, характеризующийся тем, что совместное действие этих факторов существенно превосходит простую сумму действий каждого из указанных факторов
О конференции
На большинстве конференций мы говорим об IT HR бренде, инструментах поиска, мотивации, удержания, о роли котиков, плюшек и описания задач в письмах кандидатам, но по сути варимся в одном рекрутингово-эйчарном котле.
Пришло время расширить границы и взять на вооружение инструменты из смежных областей, а также привлечь самих техлидов к поиску, адаптации и развитию IT-команд.
    Не будет:

    • конференции HR для HR
    • рецептов составления продающих текстов вакансий
    • докладов про KPI, мотивацию и удержание
    • кейсов о типичных фейлах IT-рекрутеров
    • обзора "волшебных мест", где водятся Самые Лучшие Программисты
    Будет:

    • кейсы о совместных проектах IT и HR
    • истории о вовлечении IT-команд в развитие и продвижение HR-бренда
    • инструменты SMM, DevRel, Networking, Event для HR и рекрутинга
    • доклады техлидов о роли HR в жизни IT-команд
    О конференции
    На большинстве конференций мы говорим об IT HR бренде, инструментах поиска, мотивации, удержания, о роли котиков, плюшек и описания задач в письмах кандидатам, но по сути варимся в одном рекрутингово-эйчарном котле.
    Пришло время расширить границы и взять на вооружение инструменты из смежных областей, а также привлечь самих техлидов к поиску, адаптации и развитию IT-команд.
    Для кого полезно
    IT HR и рекрутеры
    Покажем реальные успешные кейсы вовлечения IT-лидов в процессы рекрутинга, продвижения IT HR-бренда в сообществах, организации различных IT-ивентов. Вы расширите свой инструментарий приемами из SMM, нетворкинга, DevRel и Tech PR.
    CTO, Tech Lead, Team Lead
    На примерах кейсов вы познакомитесь с возможностями сотрудничества с HR и узнаете, как можно влиять на процесс подбора и найма людей в свою команду. Мы познакомим вас с инструментами нетворкинга, SMM и Tech PR, которые позволят вам привлекать в компанию подходящих кандидатов, выстраивать коммуникации и давать обратную связь команде.
    Спикеры и доклады
    Инна Савчкова
    Head of Tech PR в 2GIS
    Михаил Клюев
    DevRel в Avito
    Елена Могильникова
    Организатор IT-конференций GopherCon и RailsClub
    Нарек Асликян
    BDM в Amazing Hiring и фанат сорсинга
    Владислав Козуля
    Frontend TeamLead в A3
    Дарья Супрунова
    HR-нетворкер и Lead Digital Recruiter&Evangelist в Агентстве Forteco
    Юлия Карташова
    HRD в OSA Hybrid Platform
    Алексей Потапенко
    Lead Data Scientist в OSA Hybrid Platform
    Дарья Иванова
    Head of Offshore Recruitment в Grid Dynamics
    DevOps-подход в управлении бизнес-процессами на примере рекрутмента
    Алексей Долгушев
    Основатель агентства HR-маркетинга "Долгушев и Сторожилов" и со-организатор CodeFest
    Никита Соболев
    CTO в wemake.services
    Альтернативный взгляд.
    Как мы собрали команду разработки без рекрутеров, собеседований и тестовых
    Инна Савчкова
    Head of TechPR в 2GIS
    Технопиар, который приводит людей
    "Мы упорно строили технобренд ради технобренда. Быть узнаваемым — приятно, делиться полезным контентом — захватывающе. Больше всего радости приносили открытые встречи для разработчиков - DevDay.Радость радостью, но вопрос о метриках вставал при каждом согласовании бюджета. Мы сели считать эффективность: наряду с технопиарными оценками решили, что нельзя оставлять HR-ов в стороне. Исследование, анализ, удивление — треть участников ранее в базах не значилась. Треть лояльных(!) к компании участников!

    Обсудим, как удалось увеличить HR-воронку и научимся собирать митапы от «на коленке» до «дорого-богато». В выступлении поделюсь своим чек-листом по подготовке ивентов."
    Михаил Клюев
    DevRel в Avito
    DevRel и HR: как достичь синергии?
    "В последние годы всё больше и больше HR'ов в IT-компаниях примеряют на себя роль DevRel'а в поисках решений для своих задач по найму сотрудников. Является ли такой подход правильным? Можно ли с успехом совмещать роли рекрутера и специалиста по коммуникациям с техническими специалистами?
    В рамках доклада мы поговорим прежде всего о том, в чём заключается деятельность специалиста по Developer Relations, а также какими качествами и навыками он должен обладать. После обсудим, как правильно поставить цели и задачи, выбрать метрики для оценки эффективности, чтобы добиться синергии DevRel и HR."
    Митя Назаров
    Python-разработчик и DevRel-энтузиаст
    I have a dream: однажды разработчики и HR смогут вместе сидеть за одним столом
    "Отсылка к Мартину Лютеру Кингу неслучайна. Этот программный доклад станет проповедью с той стороны баррикад. Проповедью о плохих и хороших рекрутерах, о злых и капризных программистах, о несчастливых и счастливых HR-ах, о сотрудниках inhouse и агентств.
    Каких разработчиков вы пропускаете между пальцев? Кто и как создаёт весь негатив бренду найма? Почему отклоняют офферы и не читают ваши письма? Почему HR сейчас не друг разработчика, и возможно ли это поменять? Что такое этичный рекрутмент, зачем он нужен и какой ценой?"
    Владислав Козуля
    Frontend TeamLead в A3
    Как HR-у подружиться с командой разработки
    "Когда я прихожу в новую компанию, то часто вижу, как HR и IT живут в разных мирах. Рекрутеры не понимают, чего хотят от них разработчики, а те, в свою очередь, считают работу рекрутера бесполезной. Никто не пытается наладить контакт, хотя они работают на общее дело.
    Пора заявить прямо — это ненормально. Я расскажу, о том, как нам наконец подружиться и начать разговаривать на одном языке, чтобы отправиться в светлое будущее."
    Елена Могильников
    Организатор конференций RailsClub, CopherCon

    IT-event: как не потратить деньги зря
    "Где искать разработчиков? Там, где они собираются! Конференции, митапы, дринкапы, хакатоны... Встроиться в большое событие или организовать свое? Реально ли закрыть вакансию прямо там?
    Как организатор расскажу, что работает, а что не работает на стендах компаний, каких целей можно достичь, участвуя в профессиональных событиях и тусовках, а главное, на что обратить внимание, чтобы не потратить бюджет зря."
    Юлия Карташова - HRD в OSA Hubrid Platform
    Алексей Потапенко - Lead Data Science в OSA Hybrid Platform
    HR + IT: как довести TeamLead-а до митапа
    "OSA Hybrid Platform - небольшая компания, создающая продукт на основе искусственного интеллекта. Она не так давно существует, и поэтому слабо известна на рынке. Тем не менее, мы здесь и сейчас нуждаемся в высококвалифицированных специалистах! Проанализировав различные варианты, мы решили создать сообщество Data Science, и начали с организации митапов.
    На совместном выступлении HRD и Lead Data Science мы расскажем:
    - Как HR удалось вовлечь в создание митапов технических специалистов, с какими трудностями пришлось столкнуться;
    - Как Data Science восприняли эту идею и что для себя нашли в этом мероприятии.
    Мы поделимся опытом создания митапа, его результатами и конкретным контент-планом."
    Дарья Супрунова
    HR-нетворкер и Lead Digital Recruiter&Evangelist Агентство Forteco
    Нетворкинг vs рекрутинг
    "Люди не любят кричать о том, что они ищут работу. Сейчас открытый поиск работы стал скорее выражением нужды, поэтому кандидаты просматривают рынок вакансий очень аккуратно.
    С другой стороны, сканировать HH.ru научились многие, и это из компетенции давно уже превратилось в инструмент. Но одного сайта с резюме недостаточно, потому что многих кандидатов нет в открытом доступе, и никто не догадывается, что они ищут работу. Найти таких людей можно только через нетворкинг.
    Что же стоит за очередным модным словом?
    Нетворкинг - это волшебная пилюля?
    Где учат нетворкингу?
    Я расскажу, как вижу ответы на эти вопросы.
    Осторожно, возможны провокации. :)"
    Лидия Самкова - Руководитель IT HR в СКБ Контур
    Евгений Шишкин - Менеджер разработки в СКБ Контур
    Хакнули систему: как HR и разработчики изменили привычный процесс подбора и адаптации
    "Долгое время мы жили с привычным нам процессом подбора и адаптации разработчиков. Тем временем компания активно росла, а проблемы копились и боль от старой схемы найма нарастала. В какой-то момент мы поняли, что уже выросли из старых "штанишек" и процессы пора менять. Расскажем, как мы создавали Гильдию собеседующих и строили Буткамп для новичков, пришедших к нам в разработку. В результате у нас получилось сделать процесс более объективным и масштабируемым на большое количество команд."
    Алексей Долгушев
    Основатель агентства HR-маркетинга "Долгушев и Сторожилов" и со-организатор CodeFest
    Что еще за внутренний HR-маркетинг и как его измерить?
    "HR-маркетинг, DevRel, TechPR — это всё внешняя история, так ведь? Писать статьи, делать доклады на внешних мероприятиях, делать свои собственные мероприятия. Хабр, митапы, конференции, хакатоны. Разные трюки, чтобы инженеры знали важное о твоей компании и хотели тут работать.
    На практике оказывается интереснее. Чтобы быть заметным, нужно поставлять во внешний мир интересный контент. Чтобы поставлять интересный контент, внутри компании тебе нужны сторонники этой затеи из числа инженеров. Сотрудники должны не просто уметь, но хотеть участвовать во всех этих активностях.
    Чтобы добывать заметность снаружи, нужна вовлечённость внутри. Чтобы делать внешний HR-маркетинг, нужно делать HR-маркетинг внутренний. Объяснять, вовлекать, помогать, улучшать.
    Звучит как выполнимая задача. Только есть загвоздка: метрики. Как измерить вовлечённость сотрудников? Как целевые метрики во внешнем HR-маркетинге влияют на метрики во внутреннем? Может, не стоит заморачиваться прямо вот с метриками и будет достаточно качественных оценок?
    В докладе поговорим о том, как мы измеряем вовлечённость (спойлер: не NPS). Отдельно обсудим, как измерить успех HR-маркетинга компании в целом."
    Евгения Голева
    DevRel в Lamoda
    1000 и 1 фидбек: как внедрить культуру фидбека в высококритичную среду разработки
    "Поговорим о том:
    - как создать среду, в которой развивается и закрепляется навык фидбека;
    - с каким сопротивлением можно столкнуться в пути;
    - под каким соусом вкуснее всего подавать основные идеи фидбека тимлидам, чтобы это стало ценным для них самих, а не навязанным извне еще одним дурацким фреймворком "работы с людьми".
    Мне удалось организовать процесс так, что тимлиды утащили основные принципы фидбэка в свои навыки. Без крови и принуждения. Так что доклад на основе реальных событий."
    16
    спикеров
    300
    участников
    1
    день
    Предложить спикера
    Тема доклада
    Имя спикера
    Компания
    Дополнительная информация
    Программа конференции
    12 октября, пятница
    09:00 – 10:00
    09:00 – 10:00
    Регистрация, утренний кофе
    10:00 – 10:25
    10:00 – 10:25
    I have a dream: однажды разработчики и HR смогут вместе сидеть за одним столом
    Митя Назаров, Python-разработчик и DevRel-энтузиаст
    Почему HR сейчас не друг разработчика и можно ли это поменять? Что такое этичный рекрутмент, зачем он нужен и какой ценой?
    10:30 – 10:55
    10:30 – 10:55
    DevOps-подход в управлении бизнес-процессами на примере рекрутмента
    Иванова Дарья, EPAM
    О непрерывности процесса: пишем вакансии - ищем людей - собеседуем - поставляем - фиксим баги - пишем вакансию - ищем людей...
    11:00 – 11:30
    11:00 – 11:30
    Хакнули систему: как мы с разработчиками изменили привычный процесс подбора и адаптации
    Лидия Самкова, Руководитель IT HR и Евгений Шишкин,
    Менеджер разработки, СКБ Контур
    Рассказ о том, как инженеры и HR-ы процессы улучшали. Как объединение HR и IT позволило существенно сократить сроки и стоимость закрытия вакансий.
    11:30 – 11:45
    11:30 – 11:45
    Кофе-брейк
    11:45 – 12:10
    11:45 – 12:10
    HR + IT: как довести TechLead-а до митапа?
    Карташова Юлия (HRD) и Потапенко Алексей (Lead Data Scientist),
    OSA Hybrid Platform
    Как продать техлидам идею включиться в организацию митапов и сделать так, чтобы технарям это понравилось.
    12:15 – 12:40
    12:15 – 12:40
    1000 и 1 фидбек: как внедрить культуру фидбека в высококритичную среду разработки
    Евгения Голева, DevRel в Lamoda.ru
    Как помочь техническим специалистам развить навыки выступлений, презентаций и обратной связи.
    12:45 – 13:10
    12:45 – 13:10
    Что еще за внутренний HR-маркетинг и как его измерить?
    Алексей Долгушев, основатель агентства HR-маркетинга "Долгушев и Сторожилов" и со-организатор CodeFest
    Чтобы быть заметным, нужно поставлять во внешний мир интересный контент. Чтобы поставлять интересный контент, внутри компании должны быть сторонники этой затеи из числа инженеров.
    Расскажем, как измерить успешность внутреннего и внешнего HR-маркетинга.
    13:15 – 14:30
    13:15 – 14:30
    Обед
    14:30 – 14:55
    14:30 – 14:55
    Как HR-у подружиться с командой разработки
    Влад Козуля, Frontend TeamLead в A3
    Рекрутеры не понимают, чего хотят от них разрабочики, а те, в свою очередь, считают работу рекрутеров бесполезной. Доклад о том, как наладить контакт и работать на общее дело.
    15:00 – 15:25
    15:00 – 15:25
    DevRel и HR: как достичь синергии?
    Михаил Клюев, DevRel в Avito
    Можно ли с успехом совмещать роль HR и DevRel? Как выбрать метрики для оценки эффективности внешних коммуникаций с IT-сообществами.
    15:30 – 15:55
    15:30 – 15:55
    IT-event: как не потратить деньги зря
    Могильникова Елена, Организатор конференций RailsClub и GopherCon
    Реально ли закрыть вакансию с конференции? Как организовать участие компании в IT-event и не потратить деньги зря?
    16:00 – 16:25
    16:00 – 16:25
    ТехноPR, который приводит новых сотрудников
    Инна Савчкова, Head of ТехноPR в 2GIS
    Инструменты TechPR для HR и рекрутеров. Как организовать свой митап от "на коленке" до "дорого-богато".
    16:25 – 16:40
    16:25 – 16:40
    Кофе-брейк
    16:40 –17:05
    16:40 –17:05
    Нетворкинг vs рекрутинг
    Дарья Супрунова
    HR-нетворкер и Lead Digital Recruiter&Evangelist в агентстве Forteco
    Нетворкинг как современный инструмент рекрутера. Какие задачи он может решить и как его освоить?
    17:10 – 17:35
    17:10 – 17:35
    Как мы собирали команду без рекрутеров, собеседований и тестовых
    Никита Соболев CTO Wemake.services
    17:40 – 18:05
    17:40 – 18:05
    Тема доклада и спикер уточняются
    18:10 – 18:35
    18:10 – 18:35
    Тема доклада и спикер уточняются
    18:40 – 19:00
    18:40 – 19:00
    Тема доклада и спикер уточняется
    10 000 рублей
    Стоимость билета до 1 сентября 2018
    Полная стоимость 15 000 рублей
    Если от вашей компании участвуют представители
    IT и HR департаментов - скидка 15%!
    Промокод: cometogether
    Прошлогодняя конференция
    Контакты:
    hi@index-tech.ru

    Анна Атрошкина - Head of Index Events
    +7 (922) 217-82-87 @AAtroshkina

    Ирина Пороховникова - Event manager
    +7 (916) 052-32-61 @ira_porokh

    DI Telegraph: г.Москва, улица Тверская, д.7
    Главный спонсор по автоматизации рекрутмента
    Инфопартнеры
    Made on
    Tilda